Notre vision

Pour Actissima, Manager le Changement c’est accorder un planning de contingences techniques et financières en respectant des cycles de dynamiques humaines.

Objectifs

• Acquérir les outils d’élaboration d’une conduite de changement.
• Structurer une démarche d’accompagnement permettant à chacun des collaborateurs de trouver sa place.
• Mieux comprendre et anticiper les processus de préservation associés au changement.
• Mieux se connaître pour mieux manager le changement.
• S’entraîner à la conduite du changement, au travers de mises en situation issues d’exemples apportés par le manager.

Notre approche pédagogique

Au delà des aspects techniques d’une communication maîtrisée, manager le changement c’est surtout rassurer et encourager ses collaborateurs et les aider à cheminer dans un processus d’adaptation et d’évolution.

Pour faciliter le changement, le manager doit d’abord identifier et comprendre ses propres réactions.

Il doit ensuite maîtriser les outils techniques d’adaptation mais surtout les outils d’accompagnement du stress inhérent à l’apprentissage de nouvelles pratiques.

Le Manager prend alors toute sa dimension.

Durée

Cette formation s’étend sur deux jours.

Public

Managers et middle manager de projets innovants, de réorganisations et de mises en oeuvre de ruptures ou d’inflexions stratégiques.