Le contexte

La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 (pour l’égalité des droits et des chances, de la participation et la citoyenneté des personnes handicapées) invite les employeurs à se montrer exemplaires en matière d’emploi des personnes handicapées.

Dans les faits le taux d’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, comme dans les trois fonctions publiques, n’atteint pas l’objectif légal de 6%.

On note ainsi, dans le secteur privé en 2006 un taux d’emploi de 2,3 % (taux le plus bas depuis 2000). La part des travailleurs handicapés dans l’ensemble des salariés en équivalent temps plein en 2006 (source DARES DOETH 2009) est de :

• 2% dans le secteur d’activité du commerce et des services
• 1,4% en Ile de France

Par ailleurs, l'évolution de la structure de la population active et l'allongement de la durée de la vie professionnelle augmentent le nombre de personnes ayant un handicap : troubles musculo-squelettiques, lombalgies et autres handicaps liés à l'âge vont se multiplier dans les années à venir.

Objectif

• Les objectifs de cette formation pour la DRH et les managers sont :
• Connaitre les règles et les bonnes pratiques permettant le recrutement des personnes en situation de handicap
• Analyser la situation de handicap du salarié et de définir ses besoins dans le cadre de son parcours professionnel 
• Connaître les problématiques liées à l’intégration d’une personne handicapée

Pédagogie

Réalisation de plusieurs mises en situation couvrant les difficultés pratiques pouvant être rencontrées par les DRH ou les Manager.

   OPTION : Intervention d’acteurs professionnels

• Un acteur est un professionnel de la gestion de ses émotions ; il pourra facilement pratiquer une mise à distance. Les situations seront ainsi jouées au plus près de cas réels.
• Des scénarios catastrophes pourront être élaborés afin de préparer les spectateurs à des situations plus médianes.
• Le spectateur protégé de la pression émotionnelle se consacrera exclusivement au décryptage des scènes jouées et aux savoir-faire transmis.

Public

• Membres de la DRH
• Managers

Durée

• 1 journée

Plan

La méthodologie de recrutement et les acteurs externes correspondants

• Le rôle du service Emploi
• Aides et sourcing pour recruter des travailleurs handicapé

Rédiger une offre d’emploi

•  Les règles d’écriture d’une offre d’emploi non discriminante

Appréhender la méthodologie d’accueil et intégration d’un travailleur handicapé

• La méthodologie d’accueil et intégration de travailleurs handicapés et les acteurs externes correspondants (aides pour accueillir et intégrer des travailleurs handicapés)

Repérer les spécificités de parcours dans un CV

• Analyse de CV apportés par le formateur en sous-groupes

S’entraîner à l’entretien d’embauche

• Nombreuses mises en situation
• Savoir-faire d’entretient d’embauche